2ème round des Négociations Annuelles Obligatoires 2024

Rémunération, temps de travail, partage de la valeur ajoutée

• Augmentations collectives : 3 à 7% selon le salaire avec un minimum de 200€ net par mois,
• Augmentations individuelles : +5% de la masse salariale,
• Rattrapage pour tous les salariés qui n’ont bénéficié d’aucune augmentation individuelle de leur salaire fixe depuis 2 ans et plus,
• Versement de la «prime de vacances» prévue par la Convention Collective Nationale SYNTEC pour tous les salariés,
• Suppression de l’écart de rémunération entre les Hommes et les Femmes.
• Mise en place d’un accord d’intéressement,
• Mise en place d’un Compte Épargne Temps,
• Revalorisation de l’indemnité télétravail à 15 € pour 1 à 4 jours de télétravail par mois, 25 € pour 5 à 8 jours, et 2,50€ par jour au-delà
• Prise en charge par l’entreprise de 75% des abonnements, de courte ou longue durée pour les transports en commun et les vélos en libre-service,
• Revalorisation de la valeur des tickets-restaurant à 10€.

Égalité professionnelle H/F et qualité de vie au travail

• Intégration dans le régime obligatoire des frais de santé de l’option « renfort hospitalisation » avec une prise en charge à 100% par l’entreprise,
• Amélioration du compte épargne solidarité pour tous les salariés, par l’ajout de congés supplémentaires,
• Possibilité de disposer de ses RTTs et RTTe sans délai de prévenance pour tout salarié dont un enfant est malade,
• Prise en charge par l’entreprise du supplément de cotisation sociales nécessaire pour continuer de cotiser à la retraite sur la base d’un taux plein, afin d’éviter la réduction future de la pension de retraite pour les salariés à temps partiel

Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

• 5 jours minimum de formation par an et par salarié,
• Négociation d’un accord sur l’emploi des séniors.