Qualité de Vie et Conditions de Travail, des avancées limitées mais réelles !

L’accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de travail) signé par la CFE-CGC, Solidaires Informatique et la CFTC en novembre 2025, marque des avancées, même s’il manque cruellement d’ambition. La CFE-CGC déplore que la direction traite la QVCT comme une simple compilation de mesures, sans vision d’ensemble et sans une ambition forte. Un accord QVCT devrait être un projet cohérent et structurant, pas une addition de dispositifs ponctuels.

Ce que nous aurions voulu obtenir :

• Des dispositifs robustes pour les aidants

• Un droit à la déconnexion réellement efficace avec outils et contrôle effectif

• Des mesures ambitieuses sur la prévention des risques psychosociaux

• Un vrai plan d’action sur l’équilibre des temps de vie

Parce qu’un accord, même imparfait, vaut mieux qu’aucun progrès, voici pourquoi nous l’avons signé :

1. Le congé menstruel : une avancée portée par la CFE-CGC depuis 2021. Nous avons été la première OS à proposer cette mesure lors des NAO de 2021. C’est une avancée novatrice qui reconnaît enfin une réalité physiologique trop longtemps ignorée. Grâce à cet accord ce droit est opposable, contrairement à une tolérance managériale aléatoire.

2. Un meilleur maintien de rémunération pour les nouveaux parents. Sans accord, ces avantages seraient restés réservés aux « anciens », créant une inégalité. L’accord garantit que tous les parents, quelle que soit leur ancienneté, sont rémunérés de la même manière.

3. Des mesures favorables pour les seniors. Les salariés souhaitant passer à temps partiel deux ans avant leur départ en retraite bénéficieront de conditions avantageuses. Qui plus est, l’employeur ne peut pas refuser ce dispositif.

4. La poursuite de l’accompagnement par Teale

Le maintien de cet accompagnement psychologique professionnel est essentiel pour votre bien-être. Dans un accord, cette prestation devient une obligation de l’employeur, pas une simple option budgétaire qu’il pourrait supprimer en période d’économies.

Ainsi, malgré nos réserves sur l’insuffisance globale du projet, et parce qu’un premier pas, même modeste, vaut mieux que l’immobilisme, nous avons signé l’accord QVCT pour :

• Mettre en oeuvre et sécurises les avancées obtenues

• Ancrer ces droits dans un cadre opposable.

Nous espérons que cet accord, qui s’applique pleinement depuis le 1er janvier 2026, soit un socle pour construire des avancées plus ambitieuses lors des prochaines négociations.